РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2010 г. № 5463
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", решением
Городского Совета от 16.07.2008 № 33/7 "Об Утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Набережные Челны", распоряжением Исполнительного комитета от 25.05.2009 № 369 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны, на замещение которых при наличии вакансии назначается конкурс" (в редакции распоряжения Исполнительного комитета от 24.09.2009 № 625) ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления по делам молодежи Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (далее - вакантная должность).
Назначить дату проведения конкурса на замещение вакантной должности - 15.09.2010, время проведения конкурса - 14 часов 00 минут, определить местом проведения конкурса - здание Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 363).
2. Утвердить:
1) состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности;
2) условия
проведения конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению № 2;
3) Регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Руководителя Аппарата Исполнительного комитета Андрееву Ф.И.
Руководитель
Исполнительного комитета
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
УСЛОВИЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
1. Дата проведения конкурса: 15.09.2010.
2. Время проведения конкурса: 14:00.
3. Место проведения конкурса: здание Исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 363).
4. Место подачи заявок и конкурсной документации:
423805, г. Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, 23, каб. 394, тел. (8552) 30-55-52.
Прием и проверка представленных документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
5. Дата и время окончания приема заявок на участие в конкурсе и конкурсной документации: 14.09.2010, 17 часов 00 минут.
6. Квалификационные требования к претендентам на должность начальника управления по делам молодежи Исполнительного комитета (далее - вакантная должность): наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, стаж муниципальной (государственной) службы на ведущих или старших должностях муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
7. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление в конкурсную комиссию, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии размером 4 x 6, автобиография;
2) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;
3. Режим труда и отдыха
8. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________
(нормированный/ненормированный)
рабочий день.
9. Работа за пределами установленного настоящим трудовым договором рабочего времени может производиться по инициативе Работодателя (в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании распоряжения Работодателя.
10. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
11. В течение рабочего времени муниципальному служащему предоставляется перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие, праздничные дни;
- отпуска.
13. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами.
4. Ответственность муниципального служащего
14. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного действия (бездействия) муниципального служащего, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего трудового договора.
16. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (дисциплинарный проступок) работодатель, в порядке, установленном трудовым законодательством, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
17. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5. Прекращение трудового договора
18. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.
6. Особые условия
19. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны согласились, что письменное ознакомление муниципального служащего с распоряжением работодателя о переводе, перемещении, установлении нового должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат, дополнительного отпуска имеет силу соглашения об изменении условий договора.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Муниципальный служащий:
423805, Республика Татарстан, Паспорт:___________________________
г. Набережные Челны, кем и когда выдан__________________
пр. Х.Туфана, д. 23
ИНН: ________________________________ ИНН:_______________________________
Руководитель Исполнительного комитета Адрес: ____________________________
_____________________________________ ___________________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"__" ________ 200_ г. "__" ________ 200_ г.
