РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
НИЖНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2007 г. № 90
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ СПЕЦИАЛИСТАМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА НИЖНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях стимулирования специалистов в учреждениях культуры и искусства, согласно статье 45
Устава Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить с 1 января 2007 года надбавки к должностному окладу за выслугу лет специалистам учреждений культуры и искусства Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан и произвести их начисление в соответствии с положением, утвержденным настоящим Постановлением (приложение 1)
.
2. Департаменту по бюджету и финансам обеспечить финансирование в пределах средств, предусмотренных на указанные цели.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Р.ХУСАИНОВ
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
Нижнекамского муниципального района
от 9 марта 2007 г. № 90
1. Общие положения
1.1. В зависимости от стажа работы специалиста устанавливаются надбавки за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада:
┌────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки (в % к месячному │
│ │ должностному окладу) │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20% │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 25% │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 30% │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 20 до 25 лет │ 35% │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│свыше 25 лет │ 40% │
└────────────────┴──────────────────────────────────┘
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
2.1. Время работы в учреждениях культуры в качестве специалистов.
2.2. В стаж работы засчитывается время, предоставляемое женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре в высших и средних специальных учебных заведениях;
- время работы в аппарате органов государственной власти и управления, деятельность которых непосредственно связана с отраслью культуры;
- время работы на выборной должности на постоянной основе;
- время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу на данное предприятие.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.2. Надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Право на назначение надбавки за выслугу лет сохраняется за работником в следующих случаях:
если установление необходимого стажа наступило в период пребывания работника в очередном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности по больничному листу;
если установление необходимого стажа наступило в период выполнения государственных обязанностей, при обучении на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки с отрывом от производства, на стажировке в высших и средних специальных учебных заведениях, библиотеках, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата.
